ИНСТРУКЦИЯ ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

ИНСТРУКЦИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

 

1. Общие положения

 

1.1 инструкция вводного инструктажа по вопросам охраны труда (далее – инструкция) разработана с целью соблюдения необходимого уровня организации работы по вопросам охраны труда и обеспечения надлежащего уровня обучения работников.

1.2. инструкция является внутренним нормативным актом.

1.3. действие инструкции распространяется на все общество и содержит обязательные для выполнения требования по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии работниками.

1.4 инструкция внедряется в действие приказом предприятия.

1.5 инструкция обязательно пересматривается каждые 3 года со дня ее утверждения.

1.6. согласно требованиям действующих правил внутреннего трудового распорядка все работники должны работать добросовестно, соблюдать дисциплину и распорядок труда, эффективно использовать рабочее время, вовремя выполнять распоряжения и задачи непосредственных руководителей;

- выполнять требования охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные положениями и инструкциями, пользоваться спецодеждой и другими средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- содержать в чистоте и порядке рабочее место, оборудование, приспособления и инструменты, используемые в процессе работы;

- сохранять собственность общества, бережно относиться к технике, материалам и спецодежде;

- вести себя достойно, придерживаться обще установленных правил поведения;

- принимать меры к немедленному устранению причин затрудняющих нормальную, безопасную работу и если невозможно устранить эти причины своими силами, необходимо немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или другому представителю администрации;

- систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию.

1.7. при выполнении работ:

- не хранить и не употреблять пищу, не курить на рабочем месте, для этого определены специальные места;

- не выполнять работы не предусмотрены сменным заданием и должностными инструкциями;

- не находиться на рабочем месте и на территории общества в нерабочее время без разрешения непосредственного руководителя;

- не употреблять спиртные напитки и наркотические вещества на протяжении рабочей смены;

- не находиться на рабочем месте и на территории общества, объекта-Заказчика в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

1.8. обязанности каждого работника, в зависимости от его квалификации, специальности или должности определяется должностными (рабочими) инструкциями и положениями.

1.9. непосредственными руководителями для работников являются руководители подразделений, их заместители или лица, которые их замещают. Все их распоряжения должны выполняться точно и в срок. Каждый работник должен выполнять только порученную работу, не заниматься посторонними делами.

1.10. нарушение производственной дисциплины и требований охраны труда может привести к несчастным случаям. Особенно недопустимо появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также Употребление этих веществ в рабочее время. Каждый работник обязан остановить нарушителя и уведомить об этом непосредственного руководителя.

1.11. за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание преград в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством Украины.

 

2. Основные положения Закона Украины " Об охране труда»,

Кодекса законов о труде и других нормативных актов об охране труда

2.1. Охрана труда-это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

2.2. Сфера действия закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.

2.3. законодательство об охране труда состоит из Закона Украины "Об охране труда", Кодекса законов о труде Украины и других нормативных актов по охране труда и Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

2.4. государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

- повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия структурным подразделениям, филиалам в создании безопасных и безвредных условий труда;

- комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

- социальной защиты работников, полного возмещения вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление единых нормативных требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

- адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

- использование экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

- информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

- обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;

- использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.

2.5. Законом предусмотрено, что при заключении трудового договора работник должен быть проинформирован под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье.

2.6. работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. За период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

2.7. все работники подлежат общеобязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья в размерах, предусмотренных законодательством.

2.8.на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работники обеспечиваются по установленным нормам специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами.

2.9.в каждом структурном подразделении и на рабочем месте должны быть созданы условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов.

 

3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха
   • Трудовые отношения между работником и обществом возникают на основании трудового договора, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
   • При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Срок испытания для работников не может превышать 3-х месяцев, а для рабочих профессий – 1-го месяца.
   • До начала работы работнику разъясняются его обязанности и права, условия труда, правила внутреннего трудового распорядка, определяют рабочему рабочее место, обеспечивают его необходимыми для работы средствами, проводят с ним инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии и гигиене труда.
   • Трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе администрации общества в случаях:

• Изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников;
• Выявленного несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
• Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если ранее к работнику применялись дисциплинарные взыскания;
• Прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• Отсутствия на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• Восстановление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
• Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• Совершением по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества общества.
• И других оснований предусмотренных законодательством Украины.

3.5. всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью не менее 24-х календарных дней.

 

4. Охрана труда женщин

4.1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также привлечение женщин к подъему и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утверждаемые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

4.2. женщинам предоставляются, предусмотренные законодательством, льготы при беременности и родах, в период достижения ребенком трехлетнего возраста, а также одиноким матерям.

 

5. Охрана труда несовершеннолетних

5.1. Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжких работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, в соответствии с перечнем тяжких работ и работ в выходные дни, а также к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утверждаемые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области охраны здоровье.

5.2. предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей для молодежи:

• для девушек: возрастом 16-ти лет-5,6 кг;

возрастом 17-ти лет-6,3 кг;

• для юношей: возрастом 16-ти лет-11,2 кг;

возрастом 17 – ти лет-12,6 кг.

5.3. несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра с обязательным его ежегодным прохождением несовершеннолетними до достижения 21-го года.

5.4.возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются действующим законодательством.

 

6. Охрана труда инвалидов

6.1. общество обязано создавать для инвалидов условия труда с учетом рекомендаций медико – социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

6.2.в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.3. привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

 

7. Управление охраной труда и обязанности работодателя

7.1. работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

7.2. с этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

• Создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
• Обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
• Внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда;
• Обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования и оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
• Обеспечивает устранение причин, приводящих к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществление профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;
• Организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования и оборудования, аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
• Разрабатывает и утверждает положения, инструкции другие акты по охране труда, действующие в пределах общества, и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории общества, в производственных помещениях, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечивает безвозмездно работников нормативно-правовыми актами Общества по охране труда;
• Осуществляет контроль за соблюдением работником правил обращения с оборудованием, машинами и другими средствами производства, использования средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнения работ в соответствии с требованиями по охране труда;
• Организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;
• Принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на обществе аварий и несчастных случаев .

7.3. работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

 

8. Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда

8.1. работник обязан:

- заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории общества;

-знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

8.2. работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

 

9. Обучение по охране труда

9.1. все работники, которые принимаются на работу и в процессе работы проходят в обществе обучение и проверку знаний, инструктаж по вопросам охраны труда, правил оказания к медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правила поведения при авариях.

9.2. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда в обществе организуется обучение, лекции, семинары, консультации.

9.3. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний правил охраны труда запрещается. Проверка знаний проводится постоянно действующей комиссией.

9.4. ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на работодателя.

9.5. Контроль за обучением и периодичностью проверки знаний охраны труда, выполняет служба охраны труда.

9.6. периодическая проверка знаний по охране труда проводится не реже одного раза в год, а должностных лиц – однажды в три года. В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.

9.7. каждый работник прежде чем приступить к работе должен пройти инструктаж по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

9.8. Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится со всеми работниками:

- которые только что приняты на работу (постоянную или временную) независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;

- которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе, с водителями транспортных средств, которые впервые заезжают на территорию предприятия;

- учениками, воспитанниками и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственной практики;

- учениками, воспитанниками и студентами в учебно-воспитательных учреждениях перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских, на полигонах и тому подобное.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда в кабинете охраны труда, по программе, утвержденной владельцем.

Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале и в документах о приеме на работу.

9.9. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работы с:

- работником, вновь принятым (постоянно или временно) на предприятие;

- работником, который переводится из одного цеха производства в другой;

- работником, который будет выполнять новую для него работу;

- командированным работником, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;

- студентами, учениками, и воспитанниками которые прибыли на производственную практику.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц общей специальности по программе, составленной руководителем цеха, участка, согласовывается со службой охраны труда и утверждается собственником.

Все рабочие, в том числе выпускники профессиональных учебных заведений, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-15 смен (в зависимости от характера работы и квалификации работника) пройти стажировку под руководством опытных, квалифицированных рабочих или специалистов. назначаются приказом (распоряжением) по предприятию (цеху, участку, производству).

9.10. повторный инструктаж  проводится на рабочем месте со всеми работниками:

- на работах с повышенной опасностью-1 раз в квартал;

- на других работах-1 раз в полугодие.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, выполняющих однотипные работы по программе первичного инструктажа в полном объеме.

9.10. Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

- при введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

- при нарушении работником нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травме, аварии или отравлению;

- по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда или государственной исполнительной власти в случае, если выявлено незнание работником, безопасных методов, приемов труда или нормативных актов об охране труда;

- при перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ – более 60 дней.

Объем и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, повлекших необходимость его проведения.

9.11. Целевой инструктаж проводится с работниками при:

- выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами общества, цеха и т.д.);

- ликвидации аварии, стихийного бедствия;

- проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск,разрешение и другие документы;

- экскурсиях на общество.

Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, позволяющей проведение работ.

9.12. первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ.

Первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи завершаются проверкой знаний устным опросом, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знание проверяет лицо, проводившее инструктаж.

О проведении первичного, повторного, внепланового инструктажей, стажировки и допуске к работе лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале. При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал.

Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

9.13. изучение основ охраны труда, а также подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда с учетом особенностей производства соответствующих объектов экономики обеспечивается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области образования и науки во всех учебных заведениях по программам, согласованным со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

 

10. Основные опасные и вредные факторы, которые могут действовать на работников в процессе труда

10.1. опасные и вредные производственные факторы по природе действия делятся на 4 группы:

Физические:

• машины и движущиеся механизмы;
• незащищенные подвижные элементы производственного оборудования;
• изделия, заготовки, передвигаемые материалы;
• повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
• повышенная или пониженная температура поверхности оборудования, материала;
• повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
• повышенный уровень шума на рабочем месте;
• повышенный уровень вибрации;
• повышенная или пониженная влажность воздуха;
• повышенная или пониженная подвижность воздуха;
• опасный уровень напряжения в электрической сети, замыкание которой может произойти через тело человека;
• отсутствие или недостаточность естественного освещения;
• недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света.

Химические:

а) по характеру воздействия на организм человека:

• общетоксичные;
• раздражающие;
• сенсибилизирующие;
• канцерогенные;
• мутагенные;
• те, которые влияют на репродуктивную функцию;

б) по пути проникновения в организм человека:

• действующие через дыхательные пути;
• действующие через пищеварительную систему;
• действующие через кожный покров.

 

Биологические:

• микроорганизмы (бактерии, вирусы и т. д.);
• макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические:

• физические перегрузки;
• нервно-психические перегрузки.

В свою очередь физические перегрузки подразделяются на статические, динамические, гиподинамию, а нервно-психические перегрузки – на умственную перегрузку, перегрузку анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.

10.2. Характеристика основных вредных производственных факторов.

К основным факторам, которые вредно влияют на здоровье человека, относятся вредные вещества (пыль, газ, химические вещества), тепловое и ионизирующее излучение, электромагнитные поля, ультразвук, шум, вибрация и т. д.

10.2.1. производственная пыль по происхождению бывает органического (животного или растительного), неорганического (пластик, металл или минерального) происхождения и смешанный.

Чем меньшую дисперсию имеет пыль, тем она оказывает более опасное действие, потому что проникновение ее в организм человека (легкие, органы пищеварения) вызывает различные заболевания.

Серьезные заболевания возникают, когда пыль попадает в легкие. Наиболее тяжелым видом пневмокониоза является силикоз, возникающий от воздействия пыли диоксида силиция (или диоксида кремния).

Некоторые виды пыли, попадающие на кожу или слизистую оболочку глаз, вызывают раздражающий или воспалительный процессы (конъюнктивиты, дерматиты), особенно если пыль имеет соединения, образующие на влажной поверхности глаз или на влажной коже растворы кислот или щелочей. Таковыми являются, например, дерматиты от действия извести, острые воспаления кожи при контакте с пылью, пеком, при действии света и тому подобное.

10.2.2. токсичные вещества.

Надо помнить, что в обычных условиях химические вещества не представляют опасности. Вместе с тем все они несут в себе потенциальную опасность для здоровья в случаях их высокой концентрации и нарушении правил применения и хранения.

Всякое вещество, способное оказывать вредное воздействие на биосистему и вызывать серьезные повреждения или смерть, когда ее концентрация достигает в организме критического предела, относится к токсическому.

10.2.3.Тепловое излучение (инфракрасное излучение).

Чаще всего оно отмечается в мартеновском, доменном, Литейном, кузнечном и других горячих производствах. Длительное воздействие инфракрасных лучей может привести к ожогам и перегреву тела (тепловому удару).

10.2.4. Шум, вибрация.

Многие производственные процессы (клепка, штамповка, ковка, зачистка, работа производственного оборудования) сопровождаются значительным уровнем шума или вибрации, которые оказывают негативное воздействие не только на органы слуха, но и на нервную систему человека. Человек способен ощущать звуки с частотой колебаний в пределах от 16 до 20 000 Гц. Допустимый уровень шума в механических цехах не должен превышать 80 дБА. Колебания более низкой частоты (менее 16 Гц — инфразвук) и более высокой частоты (выше 20 000 Гц – ультразвук) воспринимаются человеком не как звук, а как вибрация (сотрясения). Непосредственное действие вибрации имеет место при работе как с ручным инструментом, так и механическим оборудованием ударного действия.

10.3. средства коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов.

Для обеспечения безопасности работающих от опасных производственных факторов применяются средства коллективной защиты, полностью или частично закрывающие доступ в зону, в которой действуют опасные факторы, и исключающие их действие в случае проникновения человека в пространство, где они возникают.

Средства коллективной защиты делятся на следующие классы:

- нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест;

- нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;

- защиты от вредных и опасных факторов.

10.3.1. средства нормализации воздушной среды, помещений и рабочих мест.

К ним относятся различные виды местной, общеобменной приточно-вытяжной вентиляции, кондиционеры, шкафы и другие устройства для локализации вредных факторов, различные системы подогрева, дезодорации воздуха, средства автоматического контроля и сигнализации состояния воздушной среды.

10.3.2. Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест.

К ним относятся газоразрядные лампы (люминесцентные, ртутные дуговые, металлогалогенные, натриевые, ксеноновые) и лампы накаливания, различные виды светильников, стеклянные проемы стен, потолков, кровель, светозащитные устройства и светофильтры.

10.3.3. Средства защиты от вредных производственных факторов.

Защита от вредных производственных факторов обеспечивается в первую очередь соответствующей конструкцией средств производства и применением средств коллективной защиты. Когда эти меры не дают возможности снизить их уровень до допустимых параметров, применяются средства индивидуальной защиты.

Защита от вредных химических веществ, пыли, газа обеспечивается средствами нормализации воздушной среды.

Для защиты от воздействия высоких температур применяются щиты, ширмы, ограждения, душировочные устройства, тепло изолирующие материалы, робототехника, светофильтры.

Все эти средства дают возможность обеспечить температуру поверхности оборудования, ограждений на рабочих местах, не превышающую 45 °С, а температуру воздуха на рабочем месте, не превышающую 32 °С, в помещениях с незначительными излишками явного тепла и 33 в помещениях со значительными излишками явного тепла (при влажности воздуха не более 55%).

10.3.4. средства защиты от опасных факторов.

К ним относятся защитные и предохранительные устройства, сигнализация безопасности, разрывы и габариты безопасности, дистанционное управление.

Защитные устройства применяются для изоляции частей машин и движущихся механизмов; мест, где улетают частицы обрабатываемого материала; опасных по поражению электрическим током частей оборудования, зон и участков, где существует постоянная опасность вредного воздействия на человека температур, излучений и т.д.

Предохранительные устройства применяются для ограничения выхода заданных опасных параметров оборудования за пределы допустимых. Этими параметрами могут быть статические и динамические нагрузки, длина передвижения механизма, уровень жидкости, скорость передвижения, давление пара, газа, воды, температура, сила электрического тока и тому подобное. Предохранительные устройства срабатывают автоматически, выключая источник контролируемого параметра или создают условия для ослабления его воздействия.

Сигнализация безопасности

В коллективных средствах защиты от вредных и опасных факторов важное место занимает сигнализация безопасности. Это средство предупреждения, а не ликвидации опасности. К ней относятся световые, звуковые и цветные сигналы и различные приборы (температуры, давления, уровня жидкости и т.д.).

Основными элементами таких приборов являются различные датчики (механические, фотоэлектрические, тепловые), реагирующие на передвижение предметов, изменение объемов, наличие соответствующих концентраций вредных веществ и излучений.

Сигнальные цвета и знаки безопасности

Они регламентируются ГОСТ 12.4.026-76*. Установлены четыре сигнальных цвета: красный, желтый, зеленый, синий.

Красный сигнальный цвет применяется как запрещающий, указывает на непосредственную опасность и средства пожаротушения. Он применяется для нанесения запрещающих надписей и символов на знаках пожарной безопасности; для окраски внутренних частей открывающихся кожухов и корпусов и тому подобное.

Желтый сигнальный цвет применяется для предупреждения возможной опасности. Его наносят на строительные конструкции, элементы производственного оборудования, предохранительные устройства.

Зеленый сигнальный цвет применяется для нанесения знаков, указывающих на безопасность и приписывающих, что надо делать.

Синий сигнальный цвет применяется для информации и указания.

На основании этих сигнальных цветов установлены четыре группы знаков безопасности: запретительные, предупредительные, предписывающие и указательные.

Саборонные знаки предназначены для запрета соответствующего действия. Выполняются в виде круга красного цвета с белым полем внутри, белой по контуру знака каймой с символическим изображением черного цвета на внутреннем белом поле, перечеркнутом наклоненной полосой красного цвета. Вместо наклонной полосы красного цвета на некоторых знаках делается пояснительная надпись, выполняемая шрифтом черного цвета.

Предупреждающие знаки предназначаются для предупреждения работающих о возможной опасности. Они выполняются в виде треугольника желтого цвета с равными сторонами со скругленными углами, направленного вершиной кверху, с каймой черного цвета и символическим изображением черного цвета.

Предписывающие знаки предназначены для разрешения соответствующих действий работающих только при выполнении конкретных требований безопасности труда, пожарной безопасности и указания путей эвакуации. Выполняются они в виде квадрата зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадратной формы внутри него. Внутри Белого квадрата наносится черным цветом символическое изображение или пояснительная надпись. На знаках пожарной безопасности пояснительные надписи выполняются красным цветом.

Указательные знаки предназначены для указания места нахождения различных объектов, пунктов медицинской помощи, огнетушителей и тому подобное. Выполняется знак в виде синего прямоугольника, окантованного белой каймой по контуру с белым квадратом внутри. В Белом Квадрате наносится символическое изображение или пояснительная надпись черного цвета, за исключением символов и пояснительных надписей пожарной безопасности, выполняемых красным цветом.

Разрывы и габариты безопасности

Под ними понимают то минимальное расстояние между объектами, которое необходимо соблюдать для возможности безопасной работы в этой зоне. Они нормируются соответствующими стандартами и нормами.

Разрывы соблюдаются в целях пожарной безопасности (разрывы между зданиями, сооружениями, хранимыми материалами); для безопасности дорожного и железнодорожного движения; для безопасного и удобного обслуживания технологического оборудования.

 

11. Порядок расследования и оформления документации по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям

11.1. несчастные случаи

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется «Порядком о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Согласно этому порядку, расследованию подлежат травмы, острые профессиональные заболевания и отравления (случаи, произошедшие после однократного воздействия вредных веществ) и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утепление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующими излучением, повреждения, полученные в результате аварий, пожаров,стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные происшествия), контакты с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры (далее несчастные случаи), которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или более или к необходимости перевести пострадавшего на другую (более легкую работу) сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии.

На эти несчастные случаи составляется акт по форме Н - 1 в том случае, когда они произошли на территории предприятия, при проезде на работу или с работы на транспорте, предоставившем предприятие для доставки работников, или на собственном транспорте, если он используется по поручению владельца; пребывании на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды; осуществление действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший (например: оказание необходимой помощи другому работнику, действий по предупреждению возможных аварий или спасения людей и имущества предприятия); ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, используемых предприятием, предоставлением шефской помощи, следования работника к объекту обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению владельца.

О несчастном случае свидетель или сам потерпевший должны срочно сообщить непосредственно руководителю работ или другому должностному лицу. Пострадавшему оказывается первая помощь до прибытия врача.

Должностное лицо, которому подчинен потерпевший, должно срочно организовать медицинскую помощь пострадавшему, в случае необходимости доставить его в лечебно-профилактическое учреждение. Сообщить о случившемся владельцу, также инженеру по охране труда. Если пострадавший является работником другого предприятия-уведомить владельца этого предприятия, в случае несчастного случая, произошедшего в результате пожара – местные органы государственной пожарной охраны, а при остром профессиональном отравлении – отдела гигиены труда ГУ Гоструда.

Если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям, сохранить до прибытия комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в каком они были на момент происшествия.

Каждый несчастный случай (кроме группового и смертельного) расследуется комиссией, в состав которой входят: руководитель службы охраны труда предприятия (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения, уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, а в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений) также специалист из отдела гигиены труды Гоструда.

Комиссия в течение 5 суток должна составить акт по форме Н-1 в пяти экземплярах и передать его на утверждение владельцу. Владелец должен в течение суток утвердить его. Один экземпляр акта предоставляется потерпевшему или лицу, представляющему его интересы.

Групповые и смертельные случаи расследуются специальной комиссией которая назначается органом государственного надзора, а в случае если погибло более 5 человек, комиссия может назначаться Кабинетом Министров Украины.

Если потерпевший, или свидетели не уведомили непосредственного руководителя о несчастном случае, или если потеря трудоспособности от него наступила не сразу, независимо от срока, когда он произошел, расследование такого случая осуществляется на основании заявления потерпевшего или лица, представляющего его интересы.

В случае отказа собственника составить акт по форме Н-1 или несогласия потерпевшего или лица, представляющего его интересы, вопрос решается соответствующим органом государственного надзора за охраной труда или в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споров.

Должностное лицо органа государственного надзора за охраной труда имеет право в случае необходимости самостоятельно проводить расследование несчастного случая и выдавать обязательные для исполнения владельцем предписания о необходимости составления акта и взятия несчастного случая на учет.

11.2. профессиональные заболевания

Все впервые выявленные хронические профессиональные заболевания подлежат расследованию.

Их расследование проводится после получения владельцем уведомления от клиники научно-исследовательского института об установлении его отделением профзаболеваний окончательного диагноза относительно профессионального заболевания у пострадавшего.

Направление работника в специализированное лечебно-профилактическое учреждение осуществляется специалистом профпатологом. Связь профзаболевания с условиями труда определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, которая составляется отделом гигиены труда ГУ Дежтруда с участием специалистов предприятия. Она выдается по запросу руководителя лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего предприятие или специалиста по профпатологии города (области), заведующего отделением профпатологии городской (областной) больницы.

Расследование проводится в течение 10 суток комиссией в составе представителей отдела гигиены труда ГУ Гоструда (председатель комиссии), лечебно-профилактического учреждения, предприятия, профсоюзной организации, членом которой является больной, или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

Акт расследования причин профзаболевания составляется в пяти экземплярах в течение трех суток после окончания расследования, и один экземпляр предоставляется потерпевшему.

 

12. Пожарная безопасность. Действия персонала при возникновении пожаров

12.1. тушение пожара осуществляется:

а) сильным охлаждением горящих материалов с помощью веществ, которые имеют большую теплоемкость;

б)изолированием горящих материалов от атмосферного воздуха (от кислорода воздуха);

в) изоляцией горящих материалов от лучистого тепла и непосредственного воздействия огня с помощью водяных завес, углекислого снега и т. д.

Для тушения пожара можно применять воду, водяной пар, пену, углекислый и инертные газы, спецпорошок, песок и покрывала. С целью обеспечения большей эффективности при тушении пожара применяются различные средства пожаротушения. К ним относятся простые средства – ведра и гидропульты для воды, ящики с песком и лопаты, различные покрывала (асбестовые, брезентовые и т.д.); химические средства – огнетушители; технические средства – специальные пожарные машины.

Выбор типа огнетушителя зависит от огнетушащей способности, предельной площади, класса пожара горючих веществ и материалов.

12.2. Порядок действий в случае пожара

В случае обнаружения пожара (признаков горения) необходимо:

- немедленно сообщить об этом телефоном № 101 пожарную охрану. При этом необходимо назвать место возникновения пожара, обстановку на пожаре, наличие людей, а также сообщить свою фамилию;

- уведомить о ней руководителя или соответствующее компетентное должностное лицо и (или) дежурного по объекту.

Должностное лицо, как руководитель тушения пожара, обязан:

- в случае необходимости вызвать другие аварийно-спасательные службы (медицинскую, газоспасательную и т.п.);

- в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение (эвакуацию), используя для этого имеющиеся силы и средства;

- удалить за пределы опасной зоны всех работающих, не связанных с ликвидацией пожара;

- прекратить работы в здании (если это допускается технологическим процессом производства), кроме работ связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;

- осуществить в случае необходимости отключения электроэнергии( за исключением систем противопожарной защиты), остановки транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, перекрытия сырьевых газовых, паровых и водяных коммуникаций, остановки систем вентиляции в аварийном и смежных с ним помещениях (за исключением устройств противодымовой защиты) и выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымленности здания;

- проверить включение оповещения людей о пожаре, установок пожаротушения, противодымовой защиты;

- организовать встречу подразделений пожарной охраны, оказать им помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара и к установке для подключения к водным источникам;

- одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

- обеспечить соблюдение техники безопасности работниками, участвующими в тушении пожара.